Het doel van loopbaancoaching is dat je werk doet dat uitdrukking geeft aan de persoon die je bent en dat aanspraak maakt op die kwaliteiten en vaardigheden waar jij energie van krijgt. Dat hoeft niet altijd te betekenen dat je een nieuwe baan zoekt. Soms is het voldoende om iets aan te passen aan de inhoud van het werk of aan de omstandigheden waaronder je jouw werk doet.
Heb je het gevoel dat je werk doet dat niet aansluit bij jouw talenten en mogelijkheden? Ik help je graag verder.
De meeste trajecten draaien om vier vragen, die afhankelijk van de situatie meer of minder onderzoek vragen.
- Hoe ben je op dit punt in je loopbaan beland?
- Wie ben je, wat kun je en wat wil je?
- Wat zou de beste keuze zijn?
- Hoe ga je dat realiseren?
Wanneer je begeleiding zoekt na ontslag, dat noemen we outplacement, dan kan de eerste vraag soms meer tijd kosten. Heb je alleen ondersteuning nodig bij het solliciteren, dan gaan we vrijwel direct met de realisatie aan de slag. Als je in het traject moeilijke dingen tegenkomt, zoals faalangst of tegenslag, dan ben ik er voor je. Met mijn werkwijze kan ik hierbij verschillende methodieken inzetten. Het beoogde doel is dat je uiteindelijk werk hebt waarbij je helemaal jezelf kunt zijn.
In een vrijblijvend kennismakingsgesprek kijken we samen wat er nodig is. Op grond daarvan breng ik een offerte uit.
